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Responsabilidad Social Corporativa

Nuestra empresa tiene un gran compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, tanto en su organización interna como en las acciones que realizamos hacia el exterior.

Es voluntad de la Dirección seguir avanzando en este camino a fin de garantizar la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres que componen nuestra organización y apoyar la transformación social desde valores de igualdad y equidad.

I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

Con el apoyo del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la asistencia técnica de la empresa Albant & Inedit, S.L.

El objetivo es tener diseñado el Plan de Igualdad de nuestra empresa para el 30 de marzo de 2018, para lo cual se está llevando a cabo el diagnóstico de igualdad en base al cual se diseñarán e implantarán las medidas de igualdad específicas.

Es muy importante tu participación activa, y la de tus compañeros y compañeras, en todo el proceso ya que queremos que el plan sea un documento conjunto, común y consensuado entre todas las personas que trabajamos en nuestra entidad.

Se ha creado el Comité De Igualdad con representación de la empresa y de la plantilla que será el órgano responsable del diseño e implementación de las acciones de igualdad y del que te enviaremos información detallada.
Próximamente nos pondremos en contacto contigo para realizarte una encuesta en detalle sobre tu opinión respecto al plan de igualdad con cuestiones específicas que nos ayudarán realizar el diagnóstico y preguntas abiertas para que propongas medidas a incluir en el Plan de Igualdad.

COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN DE CUADRASPANIA

La Dirección General de Cuadraspania quiere hacer público su compromiso para con la Igualdad de Mujeres y Hombres, un compromiso que si bien no es nuevo, es preciso visibilizarlo como muestra de garantía para su cumplimiento y como agente tractor frente a otras organizaciones y el conjunto de la Sociedad.



En consecuencia, la Dirección de la Empresa declara su compromiso de implantar medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, comprometiéndose a evitar toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, así como a impulsar y fomentar acciones para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

Mantener el principio de igualdad y objetividad en las distintas actuaciones que puedan desarrollarse en Cuadraspania, favoreciendo la instauración de una cultura empresarial basada en el respeto y la igualdad, será el elemento cohesionador del resto de objetivos que la Dirección se ha marcado dentro del Plan de Igualdad.



En este sentido, y bajo ese compromiso genérico, Cuadraspania procurará la existencia y/o vigencia, según proceda, de un Plan de Igualdad de mujeres y hombres hasta que pueda darse por alcanzada dicha igualdad en todas sus formas y maneras.

Dicho Plan de Igualdad habrá de tener un enfoque transversal, alcanzando y estando presente en aquellos Planes o Acciones Estratégicas que sean definidas desde la Dirección y, para su puesta en marcha y evaluación, se creará y dotará de recursos al Comité Permanente de Igualdad que será convocado para tales fines.



El alcance de una igualdad real y efectiva, de mujeres y hombres, vendrá apoyada por el aseguramiento de una presencia equilibrada de ambos sexos en los distintos procesos participativos que puedan ser abordados por Cuadraspania en un futuro.

Y será también un objetivo asumido por la Dirección de la Empresa la formulación de propuestas concretas para la implementación de cuantas medidas san requeridas para actuar frente a aquellas situaciones en las que se interprete que se puedan estar perpetuando relaciones y/o posiciones de desigualdad dentro de la plantilla de Cuadraspania
Es deseo de la Dirección poder contar con el apoyo de los distintos agentes presentes dentro de la Empresa en la puesta en marcha e implantación del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres.



En esta tarea de la puesta en escena del compromiso, sin embargo, es preciso también involucrar a la Cadena de Valor de Cuadraspania -empresas proveedoras, colaboraciones, etc. Sólo de este modo, implicando en el proceso a otras organizaciones y personas, estaremos revertiendo en la Sociedad un valor que ahora manifestamos como central en nuestra propia gestión.



La integración del principio de Igualdad de Oportunidades entre los hombres y las mujeres, es un objetivo común de Cuadraspania, por lo que los/as empleados/a participarán a través de su representación legal, en el diseño e implantación del plan de igualdad, así como en la evaluación de los resultados, pudiendo hacer todas las aportaciones y sugerencias que estimen necesarias para su desarrollo.

ACTUACIÓN ANTE EL ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL

La Dirección de Cuadraspania, SL manifiesta mediante este documento su compromiso con la promoción de condiciones que eviten la violencia en el trabajo, de origen interno, tanto física, verbal o moral, tanto sexual como por razón de sexo. Con el objetivo de proteger en todo momento, la intimidad, confidencialidad y dignidad de los/as trabajadores/as afectados.

responsabilidad

Comprometidos con nuestro planeta